Nous ne recrutons dans notre entreprise qu’un personnel au profil bien déterminé, répondant aux exigences de professionnalisme. Personnel pour qui nous planifions des perspectives de carrière objectives et intéressantes. Les règles de traitement du personnel à AVENTICA offre un plein épanouissement professionnel, social et financier à nos recrues. Par ces mesures nous sommes certain de parvenir à réduire des risques de turn over et de garantir une équipe stable et de qualité à notre clientèle.
Nous construisons aussi une équipe de partenaires Freelance, dans nos différents metiers à qui nous pouvons faire appel dans la réalisation de certains de nos projets. Les freelances sont retenus après une évaluation pratique et minutieuse de leurs compétences et de leur sérieux par nos chefs de projet.
Recrutement
Pour être recruté à AVENTICA, le postulant doit être passionné par l’informatique
Il doit être diplômé dans les domaines de l’informatique – Bac + 3 minimum – ou alors avoir une bonne expérience professionnelle – 5 ans minimum
Il doit avoir des dispositions morales et de santé bonnes, être capable de travailler en équipe, dans des conditions de haute pression et doit se montrer dynamique et disponible.
Progression de carrière
Au bas de l’échelle se trouve le développeur débutant qui est censé être promu après 3 ans au plus à la fonction de développeur junior, puis après 5 ans maximum, développeur senior. Il pourra alors prétendre à la fonction de chef de projet, en fonction de sa connaissance du domaine technologique, selon que celle – ci est jugée excellente par la direction de l’entreprise et aussi en fonction de ses compétences avérées en management. Il peut aussi accéder à la fonction de chef de pôle, qui suit dans l’ordre hiérarchique croissant, celle de chef de projet.
Cependant durant sa carrière à AVENTICA, l’employé peut être promu indépendamment des standards de progression, en fonction de son expérience et de sa technicité acquises.
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Vous pouvez nous envoyer votre Curriculum Vitae. |
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